你一年假期有幾天？最近一間很大的公司Netflix和一間小小的公司Hubspot，不約而同的在今年做了一個政策改變：他們將他們的「每年假期」，從ｎ天變成……答案是：隨便你要幾天，就有幾天！讚吧？也就是說，進了這間公司，隨時都可以請假，主管沒有權力不准假，因為再也沒有「准假」的流程，再也沒有任何假期批准系統，你只要報了，就可以請。不過，這間公司可以這樣做，是因為它採取非常嚴格的考績制度，如果你工作表現「只有普通」，到了年終，這間公司就會將你FIRE掉！這間公司只續聘最「Ａ」的員工，不斷的fire掉到「Ｂ」的員工，以空出更多的位子給還在門外排隊進入的「Ａ」員工。不過，我們覺得，現在這種做法已經過時了，我們現在都習慣看極端的人，看那頂級的⋯⋯5%和底部的5%，不知不覺中，我們開始忽略……「中間人」。現在，我漸發現一個有趣的現象──當我們過度消費了最頂級與最底級了以後，過度萃取極端的分眾，以致於它們已經「失效」了，只有還沒有完全爬進最頂級的「三五人」（座落在第35%的人），還有夢想在心裡，也還在享受那種漸漸爬到最頂級的「比較」之中，他們願意「競爭」來更快的成長到他們想要的那個階層。同理，也只有還是太小的「六五人」（第65%的人），他們有強烈的夢想要脫離那底端的夢魘……這定律且暫稱「四六理論」
